Январь 7, 2025

Аутсорсинг и аутстаффинг в Узбекистане

1. Нормативно-правовые акты

2. Определения и ключевые понятия

3. Процедуры и договорные обязательства

4. Права сотрудников

5. Приложение

Растущий спрос на гибкие условия труда и трудоустройства привел к увеличению спроса на услуги аутсорсинга и аутстаффинга в Узбекистане. Эти решения позволяют компаниям удовлетворять потребности в рабочей силе без установления прямых трудовых отношений, но требуют соблюдения определенных требований.

1. Регуляторная база

Ниже перечислены законодательные акты, регулирующие аутсорсинг и аутстаффинг в Узбекистане:

Гражданский кодекс Республики Узбекистан

Закон о занятости населения

Постановление Кабинета Министров «Об утверждении Положения о порядке оказания аутстаффинговых услуг» № 706

2. Определения и ключевые понятия

Аутсорсинг — это передача компанией выполнения определенных задач или услуг третьей стороне. Эти услуги, оговоренные в соглашении, обычно являются нематериальными и включают IT-поддержку, обслуживание клиентов или консалтинг.

При аутстаффинге компания временно передает сотрудников одной компании (аутстаффера) под управление и контроль другой компании (принимающей организации). При этом трудовые отношения между сотрудником и аутстаффером сохраняются на весь период работы.

3. Процедуры и договорные обязательства

Компании составляют договоры на оказание аутсорсинговых услуг в соответствии с требованиями главы 38 Гражданского кодекса Узбекистана. Дополнительные правила заключения договоров, включая условия их действительности, содержатся в главе 26 Гражданского кодекса.

Для аутстаффинга требования более четко прописаны в Постановлении № 706, которое устанавливает регуляторные рамки для аутстаффинговых соглашений.

Дополнительно в договорах аутстаффинга могут быть указаны сведения о сотрудниках, включая их квалификацию и пригодность для выполнения заданной работы.

Обязательства аутстаффера дополнительно определены Постановлением № 707, включая:

  • заключение трудовых договоров с сотрудниками в соответствии с трудовым законодательством;
  • предоставление сотрудникам, направляемым в принимающие организации, необходимой квалификации;
  • своевременную выплату заработной платы и соблюдение стандартов охраны труда;
  • организацию обязательного страхования гражданской ответственности за несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;
  • соблюдение конфиденциальности коммерческой или служебной информации принимающей организации.

В свою очередь, принимающая организация также несет значительные обязательства, включая:

управление работой и безопасностью направленных сотрудников;

предоставление необходимых инструментов, оборудования и ресурсов для выполнения работы;

обеспечение условий труда и заработной платы, равных тем, которые предоставляются собственным сотрудникам организации, выполняющим аналогичные обязанности.

Стороны аутстаффингового соглашения могут иметь иные обязательства, предусмотренные законодательными актами или самим соглашением.

4. Права сотрудников

В Узбекистане права сотрудников, задействованных в рамках аутстаффинга, защищены несколькими правовыми актами, включая Трудовой кодекс и Закон «О занятости населения».

Аутстаффер и принимающая организация несут солидарную ответственность за соблюдение норм охраны труда. Постановление № 706 обязывает принимающие организации обеспечивать направленных работников необходимыми инструментами, оборудованием и средствами безопасности для надлежащего выполнения их обязанностей.

Кроме того, глава 3 Постановления определяет виды деятельности, которые запрещено выполнять в рамках договора аутстаффинга. К ним относятся работы на объектах и оборудовании, относящихся к категории повышенной опасности, а также работы в условиях процедур несостоятельности (банкротства) или при риске массовых увольнений. Наконец, срок направления работников не должен превышать девяти месяцев в течение одного календарного года, хотя соглашение может служить основанием для продления этого срока.

5. Приложение

Шаги   Предметы   События   Сроки
     
             
Этап 1   Принимающая организация (юридическое лицо)   1. Определяет потребность в дополнительном персонале, необходимом для приема на основе аутстаффинга исходя из количества сотрудников.

2. Обращается с предложением аутстафферу об оказании аутстаффинговых услуг.

   По необходимости
             
Этап 2   Аутстаффер, принимающая организация   Составляет договор на аутстаффинг.   По договоренности
             
Этап 3   Аутстаффер   Аутстаффер заключает дополнительные соглашения (приложение к трудовому договору) к трудовому договору с работниками принимающей организации для выполнения работ в порядке аутстаффинга.

При необходимости набирает дополнительный персонал необходимой квалификации для последующего направления в принимающую организацию.

При необходимости формирует список сотрудников для направления в принимающую организацию в соответствии с договором.

   В срок, предусмотренный договором аутстаффинга
             
Этап 4   Аутстаффер   Доставляет сотрудников в принимающую организацию.

При необходимости контролирует соблюдение условий трудового договора и дополнительного соглашения работниками, направляемыми в принимающую организацию.

   Создает отчет по отработанному времени и заработной плате для каждого сотрудника.
             
Этап 5   Принимающая организация   1. Составляет отчет о рабочем времени и заработной плате по каждому направленному сотруднику.   Каждый месяц
    2. Оплачивает аутстафферу его услуги в соответствии с договором аутстаффинга.   В соответствии с условиями договора аутстаффинга
             
Этап 6   Аутстаффер   Выплачивает заработную плату работникам, направленным в принимающую организацию.   Минимум 2 раза в месяц
             
Этап 7   Аутстаффер, принимающая организация   1. Составляет акт выполненных работ.

2. Отправляет заявку.

3. Производит полный расчет в соответствии с условиями аутстаффингового договора.

   Не позднее 10 дней после окончания срока действия аутстаффингового договора