Март 2, 2022

Трудовые контракты на территории РУз

Деятельность любого предприятия невозможна без ее сотрудников. В данной статье мы рассмотрим регулирование приема на работу, прекращение трудового договора с работником, а также последствия прекращения трудового договора.  

Трудовые отношения в Республике Узбекистан регулируются Трудовым кодексом Республики Узбекистан, ЗРУ «Об охране труда», ЗРУ «О занятости населения», подзаконными актами, а также коллективными договорами и соглашениями, и иными локальными нормативными актами.

Компетентными органами в области регулирования трудовых отношений являются Кабинет Министром Республики Узбекистан, Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и его территориальные органы, Агентство по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Порядок заключения трудового договора:

  • Предоставление следующих документов поступающим на работу:
    • паспорт либо заменяющий его документ;
    • трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с основного места работы;
    • военный билет либо приписное свидетельство соответственно для военнообязанных или призывников;
    • диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.
  • Заключение трудового договора.

Образцы трудовых договоров с директором и бухгалтером ООО можете найти здесь и здесь.

  • Оформление приказа работодателя о принятии на работу.
  • Начало работы работником.

Процедура прекращения трудового договора

  • Согласование прекращения трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
  • Предупреждение другой стороны с соблюдением сроков.

Работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в уставленные Трудовым кодексом сроки.

  • Предоставление преимущественного права на оставление на работе при прекращении трудового договора в связи с изменением в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ.
  • Расторжение трудового договора. Прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу, и оформляется приказом.
  • В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора.
  • Выплаты при прекращении трудового договора
  • Выходное пособие при прекращении трудового договора:
  • Заработная плата:
  • Выплата работнику всех неиспользованных основных и дополнительных отпусков при прекращении трудового договора.
  • Дополнительные гарантии материальной поддержки при прекращении трудового договора по отдельным основаниям.
  • Выплата неустойки, если в срочном трудовом договоре это предусмотрено.

Последствия прекращения трудового договора

  • в связи с окончанием срока трудового договора

Трудовой договор прекращается с истечением его срока. Если по истечении срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон в течение одной недели не потребовала их прекращения, то договор считается продолженным на неопределенный срок.

При прекращении трудового договора необходимо произвести выплаты.

  • в связи с досрочным прекращением по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно при наличии следующих оснований:

  • изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия;
  • несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
  • систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей;
  • прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда;
  • прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером;
  • достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту.

В срочном трудовом договоре может быть предусмотрено взаимное обязательство сторон о выплате неустойки при досрочном его прекращении, согласно которому работодатель выплачивает работнику неустойку, если трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника. Если в трудовом договоре не определен размер неустойки, стороны освобождаются от ее выплаты.

При прекращении трудового договора необходимо произвести выплаты.

  • В связи с досрочным прекращением по инициативе работника

Работник вправе прекратить трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. В течение срока предупреждения, работник вправе отозвать поданное заявление. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор с работником не был прекращен и трудовые отношения продолжаются, то заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника утрачивает свою силу, а прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускается.

В срочном трудовом договоре может быть предусмотрено взаимное обязательство сторон о выплате неустойки в случае его досрочного прекращения по инициативе одной из сторон. В случае отказа одной из сторон от выплаты неустойки, ее взыскание производится в судебном порядке. Если в срочном трудовом договоре не определен размер неустойки, стороны освобождаются от ее выплаты.

При прекращении трудового договора необходимо произвести выплаты.

Последствия признания судом прекращения трудового договора незаконным

В случаях незаконного прекращения трудового договора или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе самим работодателем, судом либо иным компетентным органом. При этом, при восстановлении на работе на работодателя возлагается обязанность возмещения причиненного работнику вреда.