Май 13, 2026

Выплаты работникам, увольняемым при ликвидации юридического лица (прекращении представительства или постоянного учреждения) в Республике Узбекистан

№

 Тип выплаты К каким сотрудникам применяется Размер выплаты установленный законодательством

Примечания
1.         Недополученная заработной платы Применимо ко всем сотрудникам без исключения —
2.         Компенсации за все неиспользованные работником основные и дополнительные отпуска Применимо ко всем сотрудникам без исключения —
3.         Выходное пособие Применимо ко всем сотрудникам без исключения Размер выходного пособия зависит от стажа работы у данного работодателя и не может быть менее:

—        50% от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы до 3 лет;

—        75% от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы от 3 до 5 лет;

—        100% от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы от 5 до 10 лет;

—        150% от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы от 10 до 15 лет;

—        200% от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы свыше 15 лет.

Если Коллективным договором или иными внутренними актами предусмотрены суммы в размере, превышающем указанные размеры, такие суммы подлежат выплате в соответствующем размере.

 Для ряда категорий работников установлен особый порядок выплаты выходного пособия:

1.Совместители -двухнедельная средняя заработная плата

2. Сезонные работники — 50% среднемесячного заработка

3. Временные работники — не выплачивается, если не предусмотрено в Коллективном договоре или Трудовом договоре

 
4.         Средняя заработная плата за период поиска работы (за второй месяц) Применимо ко всем сотрудникам без исключения В размере среднемесячной заработной платы При условии, что работник не трудоустроился по истечении второго месяца после увольнения.
5.         Средняя заработная плата за период поиска работы (за третий месяц) Применимо ко всем сотрудникам без исключения В размере среднемесячной заработной платы При условии, что работник в течение 10 дней после увольнения встал на учёт в органе по труду как лицо, которому требуется работа, и предоставил справку о том, что не трудоустроен.
6.         Компенсация вместо срока предупреждения Применимо ко всем сотрудникам без исключения Денежная компенсация, соразмерная сроку предупреждения Работодатель обязан в письменной форме (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор не менее чем за 2 месяца при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Данный срок предупреждения работодатель вправе заменить денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.
7.         Премии и другие поощрительные выплаты Применимо ко всем сотрудникам без исключения — В случае начисления работнику, с которым был прекращен трудовой договор, каких-либо выплат (премий по итогам месяца, квартала, года) в период после прекращения трудового договора данные выплаты производятся не позднее трех дней после предъявления работником соответствующего требования.

Формула расчета среднемесячного заработка:

Среднемесячный заработок рассчитывается по формуле: << все доходы в виде оплаты труда за 12 мес. ÷ 12 >>