Сентябрь 3, 2026

Сравнительный обзор вариантов переезда в Узбекистан

Настоящий меморандум содержит сравнительный обзор основных вариантов переезда, включая инвестиционную и рабочую визы, а также получение постоянного вида на жительство.
Основные требования и условия по каждому варианту представлены в сравнительной таблице ниже.

Варианты переезда в Узбекистан

 

Вариант 1

 Вариант 2 Вариант 3

Вариант 4

Вариант

Инвестиционная виза, выдаваемая на основании инвестиций в компанию-резидента Узбекистана

 Рабочая виза для работы в компании-резиденте Узбекистана Постоянный вид на жительство — через приобретение недвижимости

Постоянный вид на жительство — для иностранного инвестора
Инвестиции: Инвестиции в размере 8 500 БРВ (1 БРВ примерно равен 37.25 долларам США), или 440 000 долларов США, посредством приобретения долей в хозяйствующих субъектах либо создания предприятия с иностранными инвестициями. Не требуются, но допускаются Приобретение недвижимости стоимостью не менее:

— 300 000 долларов США в городе Ташкенте и Ташкентской области;

— 200 000 долларов США в Самаркандской, Бухарской, Наманганской, Андижанской, Ферганской и Хорезмской областях;

— 100 000 долларов США в Республике Каракалпакстан и всех остальных регионах Узбекистана.

 Инвестиции (вложение в уставный капитал) в размере не менее 3 млн долларов США в предприятие, занимающееся производством товаров или оказанием услуг в Республике Узбекистан.
Основное действие или требование: Инвестирование Присоединение к существующей компании или создание собственной Инвестирование Инвестирование
Инвестиции в местную компанию: Да. Обязательно Не требуются, но допускаются Нет Да. Обязательно
Создание местной компании: Не требуется, но допускается Не требуется, но допускается Нет Не требуется, но допускается
Получение разрешения на работу: Да. Требуется разрешение на работу Да. Требуется разрешение на работу Нет. Разрешение на работу не требуется. Нет. Разрешение на работу не требуется.
Срок действия выдаваемой визы или вида на жительство: Выдается на срок до 3 лет, с неограниченным числом продлений без необходимости выезда из Республики Узбекистан. Выдается на срок действия подтверждения права на осуществление трудовой деятельности: до 3 лет — для квалифицированных и высококвалифицированных специалистов (а также иных категорий, для которых законом установлен трехлетний срок), и до 1 года — для остальных иностранных работников.

Виза может продлеваться без выезда из Республики Узбекистан на весь срок действия трудового или гражданско-правового договора.

 Выдается на 5 лет, но не более срока действия национального паспорта. По достижении 60 лет вид на жительство выдается на срок действия национального паспорта.

Срок действия вида на жительство может быть продлен до пяти раз, после чего он подлежит замене.

 Выдается на 10 лет, но не более срока действия национального паспорта или проездного документа.

Срок действия вида на жительство может быть продлен до пяти раз, после чего он подлежит замене.
Права, предоставляемые членам семьи: Члены семьи владельца инвестиционной визы (супруг(а), родители и дети) имеют право на получение визы посетителя на тот же срок, что и инвестиционная виза, с правом ее продления без выезда из Республики Узбекистан.

Соответственно, мать заявителя может получить визу посетителя на тот же срок, тогда как брат таким правом не обладает.

 Виза посетителя может быть получена членами семьи.

Она выдается иностранным гражданам, посещающим Республику Узбекистан по приглашению иностранных граждан, постоянно аккредитованных и зарегистрированных в Республике Узбекистан, на срок до одного года.

 Постоянный вид на жительство предоставляется только иностранному гражданину, приобретшему недвижимость.

Члены семьи не приобретают самостоятельного права на постоянное жительство на этом основании.

Только супруг(а) и дети до 18 лет имеют право на получение постоянного вида на жительство вместе с иностранным инвестором.

Информация приведена по состоянию на 3 сентября 2026 года и носит информационный характер. В связи с возможными изменениями законодательства рекомендуется проверять актуальность соответствующих требований на дату принятия решения, а также оценивать их применимость с учетом конкретных обстоятельств заявителя.