Work permit in the Republic of Uzbekistan

Свидетельство, подтверждающее право осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Узбекистан

Certificate granting the right to carry out labor activity in the territory of the Republic of Uzbekistan

Ўзбекистон Республикаси ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқини берувчи тасдиқнома

Осуществление трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан

Carrying out labor activity in the territory of the Republic of Uzbekistan

Ўзбекистон Республикаси ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошириш

Юридическое лицо (работодатель) и физическое лицо (работодатель или иностранный гражданин)

Legal entity (employer) and individual (employer or foreign citizen)

Юридик шахс (иш берувчи) ва жисмоний шахс (иш берувчи ёки чет эл фуқароси)

Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан

Ministry of Employment and Poverty Reduction of the Republic of Uzbekistan

Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги

а) Заявление. В заявлении указываются:

Ф.И.О. иностранного гражданина, номер телефона, адрес электронной почты, адрес проживания в Республике Узбекистан;

Образование, специальность;

Ф.И.О. или наименование работодателя, вид деятельности, ИНН (для физического или юридического лица);

Предполагаемая заработная плата, периодичность выплат, должность;

Сроки регистрации в отделах миграции и оформления гражданства (если имеются);

б) Электронная копия паспорта иностранного гражданина;

в) Проект трудового договора, подтверждающий намерение и условия привлечения иностранного гражданина в Республику Узбекистан, с указанием размера заработной платы (вознаграждения) и подписанный работодателем;

г) Электронная фотография иностранного гражданина размером 3×4 см;

д) Документы, подтверждающие квалификацию иностранного гражданина;

е) Копия въездной визы для граждан иностранных государств с визовым режимом (такие типы, как трудовая виза «E», виза для преподавателей «A-2», рабочие визы «B-1» и «B-2», служебная виза «S-3» или другие типы виз, предусмотренные для соотечественников);

ж) Для иностранных граждан, привлеченных в качестве специалистов по промышленным направлениям, указанным в постановлении Президента Республики Узбекистан № ПП-286 от 7 августа 2024 года — документ, подтверждающий, что они привлечены субъектами предпринимательства с высоким или средним рейтингом устойчивости, заключившими прямой договор на производство промышленной продукции с владельцами брендов, включенных в список престижных международных брендов или национальных брендов, признанных международными организациями;

з) Для специалистов (технологов, дизайнеров, маркетологов и др.), привлеченных из престижных международных брендов — документ, подтверждающий их деятельность в престижной международной брендовой организации.

a) Application.

The application must indicate:

Full name, phone number, email address, and residential address in the Republic of Uzbekistan of the foreign citizen;

Education, specialty;

Full name or name of the employer, type of activity, TIN (for individuals or legal entities);

Proposed salary, frequency of payment, job title;

Registration periods at the migration and citizenship registration departments (if available);

b) Electronic copy of the foreign citizen’s passport;
c) Draft employment contract confirming the intention and conditions for attracting a foreign citizen to the Republic of Uzbekistan, with the amount of remuneration indicated and signed by the employer;

d) Electronic photo of the foreign citizen (3×4 cm);

e) Documents confirming the qualification of the foreign citizen;

f) Copy of the entry visa for citizens of foreign countries with a visa regime (types such as “E” labor visa, “A-2” visa for teachers, “B-1” and “B-2” work visas, “S-3” service visa, or other types of visas provided for compatriots);

g) For foreign citizens involved as specialists in industrial sectors listed in the decree of the President of the Republic of Uzbekistan No. 286 dated August 7, 2024 — a document confirming that they were hired by business entities with high or medium stability ratings that have concluded direct contracts for the production of industrial products with brand owners included in the list of prestigious international brands or national brands recognized by internationally recognized organizations;

h) For specialists such as technologists, designers, marketers recruited from prestigious international brands — a document confirming their activity in a prestigious international brand organization.

а) ариза.

Аризада қуйидагилар кўрсатилади:

чет эл фуқаросининг Ф.И.О., телефон рақами, электрон почта манзили, Ўзбекистон Республикасида яшаш манзили;

маълумоти, мутахассислиги;

иш берувчининг Ф.И.Ш ёки номи, фаолият тури, СТИР (ЖШ ШИР);

тахмин қилинган иш ҳақи, мунтазамлиги, лавозими;

миграция ва фуқароликни расмийлаштириш бўлимларида рўйхатдан ўтиш муддатлари (бор бўлса);

б) чет эл фуқароси паспортининг электрон нусхаси;

в) чет эл фуқаросини Ўзбекистон Республикасига жалб қилиш истаги ва шартлари тўғрисида иш берувчи билан иш ҳақи (мукофот пули) ҳажми кўрсатилган дастлабки келишувни тасдиқловчи меҳнат шартномасининг лойиҳаси;

г) чет эл фуқаросининг 3х4 см ҳажмли электрон фотосурати;

д) чет эл фуқаросининг малакасини тасдиқловчи ҳужжатлар;

е) виза режими ўрнатилган хорижий давлатлар фуқаролари кириш визасининг нусхаси («Е» меҳнат визаси, «А-2» ўқитувчилар кириш визаси, «В-1» ва «В-2» иш визаси, «S-3» хизмат визаси ёки ватандошлар учун назарда тутилган бошқа турдаги визалар);

ж) Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 7 августдаги ПҚ-286-сон қарори билан тасдиқланган Саноат йўналишлари бўйича жалб қилинадиган хорижий мутахассисларнинг рўйхатида кўрсатилган саноат йўналишлари бўйича хорижий мутахассислар сифатида жалб қилинган чет эл фуқаролари учун — улар халқаро эътироф этилган ташкилотларнинг рейтингларидаги нуфузли халқаро брендлар рўйхатига киритилган бренд эгалари билан саноат маҳсулотларини ишлаб чиқаришни йўлга қўйиш тўғрисида тўғридан-тўғри шартнома тузган юқори ва ўрта барқарорлик рейтингидаги тадбиркорлик субъектлари ва миллий брендлар рўйхатига киритилган бренд эгалари томонидан жалб қилинганлигини тасдиқловчи ҳужжат;

з) нуфузли халқаро брендлардан жалб қилинган технолог, дизайнер, маркетолог каби мутахассислар учун — нуфузли халқаро бренд ташкилотида фаолият юритаётганлигини тасдиқловчи ҳужжат.

1-кратный размер базовой расчетной величины (за исключением специалистов, таких как технологи, дизайнеры, маркетологи, привлечённые из престижных международных брендов, включенных в рейтинги международно признанных организаций)

1 base calculation value (except for specialists such as technologists, designers, and marketers recruited from prestigious international brands listed in the ratings of internationally recognized organizations)

Базавий ҳисоблаш миқдорининг 1 баравари (халқаро эътироф этилган ташкилотларнинг рейтингларидаги нуфузли халқаро брендлардан жалб қилинган технолог, дизайнер, маркетолог каби мутахассислар бундан мустасно)

Для высококвалифицированных специалистов, а также преподавателей и специалистов, привлекаемых для работы в государственных и негосударственных образовательных учреждениях — 1-кратный размер базовой расчетной величины;

Для квалифицированных специалистов — 2-кратный размер базовой расчетной величины;

Для соотечественников — 2-кратный размер базовой расчетной величины;

Для иностранных граждан, привлекаемых в качестве узкопрофильных специалистов по новым проектам через Центры содействия малому бизнесу — 1-кратный размер базовой расчетной величины;

Для других иностранных врачей — 5-кратный размер базовой расчетной величины;

Для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности в ювелирной промышленности — 5-кратный размер базовой расчетной величины;

Для других иностранных граждан — 30-кратный размер базовой расчетной величины.

Сбор не взимается с специалистов, таких как технологи, дизайнеры и маркетологи, привлечённые из престижных международных брендов, включенных в рейтинги международно признанных организаций.

For highly qualified specialists, as well as teachers and specialists recruited to work in state and non-state educational institutions — 1 base calculation value;

For qualified specialists — 2 base calculation value;

For compatriots — 2 base calculation value;

For foreign citizens engaged as narrowly focused specialists in new projects through Centers for Support of Small Business — 1 base calculation value;

For other foreign doctors — 5 base calculation value;

For foreign citizens engaged in jewelry-related occupations and positions — 5 base calculation value;

For other foreign citizens — 30 base calculation value.

No fee is charged for specialists such as technologists, designers, and marketers recruited from prestigious international brands listed in the rankings of internationally recognized organizations.

Юқори малакали мутахассислар, шунингдек, давлат ва нодавлат таълим ташкилотларида ишлаш учун жалб этилаётган ўқитувчилар ва мутахассислар учун — базавий ҳисоблаш миқдорининг 1 баравари миқдорида;

малакали мутахассислар учун — базавий ҳисоблаш миқдорининг 2 баравари миқдорида;

ватандошлар учун — базавий ҳисоблаш миқдорининг 2 баравари миқдорида;

Кичик бизнесга кўмаклашиш марказлари томонидан янги лойиҳалар учун тадбиркорлик субъектларига тор доирадаги мутахассис сифатида жалб қилинган чет эл фуқаролари учун — базавий ҳисоблаш миқдорининг 1 баравари миқдорида;

бошқа чет эл фуқароси бўлган шифокорлар учун — базавий ҳисоблаш миқдорининг 5 баравари миқдорида;

заргарлик саноатига оид касблар ва лавозимларда меҳнат фаолиятини амалга ошириш учун жалб қилинган чет эл фуқаролари учун — базавий ҳисоблаш миқдорининг 5 баравари миқдорида;

бошқа чет эл фуқаролари учун — базавий ҳисоблаш миқдорининг 30 баравари миқдорида.

Халқаро эътироф этилган ташкилотларнинг рейтингларидаги нуфузли халқаро брендлардан жалб қилинган технолог, дизайнер, маркетолог каби мутахассислар учун йиғим ундирилмайди.

15 рабочих дней

15 work days

15 иш куни

а) Соблюдение законодательства о труде, охране труда, занятости населения и обязательном страховании гражданской ответственности работодателя;

б) Количество и специальность (должности) запрашиваемых иностранных граждан должны соответствовать текущим потребностям в рабочей силе;

в) Иностранные граждане не должны совершать действия, противоречащие законодательству Республики Узбекистан, включая действия, влекущие уголовную ответственность;

г) Уполномоченный орган должен быть уведомлён в течение недели о любых изменениях в представленных данных (информация об организации, заявления, анкеты, паспортные данные и т. д.);

д) Не предоставлять документы для получения подтверждения (разрешения) для иностранных граждан, находящихся в Республике Узбекистан с истёкшей визой или не прошедших регистрацию в органах миграции и оформления гражданства более чем в течение 3 дней.

Дополнительные требования и условия для работодателя:

е) Расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином после окончания срока действия подтверждения (разрешения) на осуществление трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан;

ё) Уведомить уполномоченный орган в течение одной недели, если иностранный гражданин уволен или организация ликвидирована.

a) Compliance with legislation on labor, labor protection, employment, and compulsory insurance of the employer’s civil liability;

b) The number and specialization (positions) of the requested foreign citizens must correspond to the current labor market needs;

c) Foreign citizens must not engage in actions that violate the legislation of the Republic of Uzbekistan, including those that may result in criminal liability;

d) Any changes in the information submitted to the authorized body (e.g., organizational details, applications, questionnaires, passport data, etc.) must be reported to the authorized body within one week;

e) Do not submit documents to obtain a confirmation (permit) for foreign citizens whose visas have expired or who have not registered with the migration and citizenship registration departments for more than 3 days while staying in the Republic of Uzbekistan.

Additional requirements and conditions for the employer:

f) Terminate the employment contract with the foreign citizen after the expiration of the confirmation (permit) allowing labor activity in the territory of the Republic of Uzbekistan;
g) Notify the authorized body within one week if the foreign citizen is dismissed or the organization is dissolved.

а) меҳнат, меҳнатни муҳофаза қилиш, аҳоли бандлиги, иш берувчининг фуқаролик мажбуриятини мажбурий суғурталаш тўғрисидаги қонунчилик ҳужжатларига риоя қилиш;

б) сўралаётган чет эл фуқароларининг сони ва мутахассислиги (лавозимлари) ишчи кучига бўлган амалдаги эҳтиёжга мос келиши;

в) чет эл фуқаролари томонидан Ўзбекистон Республикаси қонунчилик ҳужжатларига зид, шу жумладан, жиноий жавобгарликни келтириб чиқарувчи ҳаракатларни содир этмаслик;

г) ваколатли органга тақдим этилган маълумотларда (ташкилот тўғрисида маълумотлар, аризалар, сўровномалар, паспорт маълумотлари ва бошқалар) бўлган ҳар қандай ўзгаришлар ҳақида ваколатли органни бир ҳафта муддатда хабардор қилиш;

д) визасининг муддати тугаган ёки миграция ва фуқароликни расмийлаштириш бўлимларида 3 кундан ортиқ муддат давомида рўйхатдан ўтмаган, Ўзбекистон Республикасида бўлиб турган чет эл фуқаролари учун тасдиқнома олиш учун ҳужжатлар тақдим этмаслик;

Иш берувчига қўйиладиган қўшимча талаб ва шартлар:

е) Ўзбекистон Республикаси ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқини берувчи тасдиқнома муддати тугашидан кейин чет эл фуқароси билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш;

ё) чет эл фуқароси ишдан бўшатилса ёки ташкилот тугатилган бўлса, ваколатли органни бир ҳафта муддатда хабардор қилиш.

а) Для работодателей разрешения выдаются для высококвалифицированных и квалифицированных специалистов, а также преподавателей и специалистов, привлекаемых для работы в Президентских школах и вузах — на срок действия трудового договора, но не более трёх лет;

а1) Для иностранных граждан, привлекаемых в качестве узкопрофильных специалистов в рамках новых проектов по рекомендации Центров содействия малому бизнесу — разрешения выдаются на срок действия трудового договора, но не более трёх лет;

а2) Для иностранных граждан, привлекаемых в качестве специалистов по промышленным направлениям, указанным в перечне, утвержденном Постановлением Президента Республики Узбекистан № ПП-286 от 7 августа 2024 года, и нанятых субъектами предпринимательства с высоким и средним рейтингом устойчивости либо национальными брендами, заключившими прямые договоры с владельцами признанных международных брендов на производство промышленной продукции — разрешения выдаются на срок действия трудового договора, но не более трёх лет;

б) Для остальных иностранных граждан — разрешения выдаются на срок действия трудового договора, но не более одного года.

a) For employers, confirmations (permits) for highly qualified and qualified specialists, as well as teachers and specialists engaged to work in Presidential schools and higher educational institutions — are issued for the duration of the employment contract, but not more than three years;

a1) For foreign citizens engaged as narrowly specialized experts under new projects recommended by Small Business Support Centers — permits are issued for the duration of the employment contract, but not more than three years;

a2) For foreign citizens engaged as specialists in industrial sectors specified in the list approved by decree of the President of the Republic of Uzbekistan No. 286 dated August 7, 2024, and who are employed by business entities with high and medium stability ratings or by national brand owners who have entered into direct contracts for industrial production with internationally recognized brand owners — permits are issued for the duration of the employment contract, but not more than three years;

b) For other foreign citizens — permits are issued for the duration of the employment contract, but not more than one year.

а) иш берувчиларга тасдиқномалар юқори малакали ва малакали мутахассислар, шунингдек, Президент мактаблари ва олий ўқув юртларида ишлаш учун жалб этилаётган ўқитувчилар ва мутахассислар учун — меҳнат шартномалари амал қиладиган муддатга, бироқ уч йилдан ортиқ бўлмаган муддатга;

а1) Кичик бизнесга кўмаклашиш марказлари тавсиясига асосан янги лойиҳалар доирасида тор доирадаги мутахассис сифатида жалб қилинган чет эл фуқаролари учун — тасдиқномалар меҳнат шартномаси амал қиладиган муддатга, бироқ уч йилдан ортиқ бўлмаган муддатга;

а2) халқаро эътироф этилган ташкилотларнинг рейтингларидаги нуфузли халқаро брендлар рўйхатига киритилган бренд эгалари билан саноат маҳсулотларини ишлаб чиқаришни йўлга қўйиш тўғрисида тўғридан-тўғри шартнома тузган юқори ва ўрта барқарорлик рейтингидаги тадбиркорлик субъектлари ва миллий брендлар рўйхатига киритилган бренд эгалари томонидан Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 7 августдаги ПҚ-286-сон қарори билан тасдиқланган Саноат йўналишлари бўйича жалб қилинадиган хорижий мутахассисларнинг рўйхатида кўрсатилган саноат йўналишлари бўйича хорижий мутахассислар сифатида жалб қилинган чет эл фуқаролари учун — тасдиқномалар меҳнат шартномаси амал қиладиган муддатга, бироқ уч йилдан ортиқ бўлмаган муддатга;

б) бошқа чет эл фуқаролари учун — тасдиқномалар меҳнат шартномаси амал қиладиган муддатга, бироқ бир йилдан ортиқ бўлмаган муддатга берилади.

В случае досрочного расторжения трудового договора с работодателем высококвалифицированные и квалифицированные специалисты имеют право в течение тридцати (30) рабочих дней найти нового работодателя. В этот период сохраняется действие ранее выданных подтверждений (разрешений), виз и видов на жительство.

Иностранные граждане, инвестировавшие в Республику Узбекистан путём приобретения акций или долей хозяйственных обществ на сумму не менее 8500-кратного размера установленного в Республике Узбекистан базового расчётного показателя либо в форме создания иностранного предприятия, имеют право осуществлять трудовую деятельность на любой должности в данной организации без прохождения разрешительных процедур.

Данные положения не применяются к следующим категориям иностранных граждан:

Лицам, указанным в подпункте «а» пункта 5 Постановления Президента Республики Узбекистан № ПП-4008 от 7 ноября 2018 года «О мерах по созданию благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности квалифицированными специалистами иностранных государств на территории Республики Узбекистан»;

Сотрудникам представительств иностранных государств, международных межправительственных и неправительственных организаций, аккредитованных в МИД Республики Узбекистан, а также лицам с дипломатическим статусом;

Специалистам, привлекаемым по запросу Министерства туризма и культурного наследия Республики Узбекистан к работам в сфере туризма на срок до трех месяцев;

Учредителям и первым руководителям иностранных и совместных предприятий, действующих или создающихся на территории Узбекистана (в течение трех месяцев со дня заключения с ними трудового договора);

Деятелям науки и культуры, осуществляющим трудовую деятельность в организациях, созданных на основе межгосударственных соглашений;

Студентам, проходящим производственную практику в рамках программ высших учебных заведений Республики Узбекистан во время каникул;

Представителям иностранных СМИ, аккредитованным в МИД Республики Узбекистан;

Сотрудникам неправительственных некоммерческих организаций, аккредитованных в Министерстве юстиции Республики Узбекистан, включая представительства и филиалы международных и иностранных ННО;

Преподавателям и специалистам, привлекаемым к работе в Президентских школах и высших учебных заведениях в Республике Каракалпакстан, регионах и городе Ташкент;

Лицам, имеющим вид на жительство в Республике Узбекистан;

Иностранным специалистам, работающим у резидентов Технологического парка программных продуктов и информационных технологий (ИТ-парк);

Лицам, для которых международными договорами Республики Узбекистан предусмотрен иной порядок трудоустройства;

Работникам, осуществляющим трудовую деятельность дистанционно (онлайн), находясь за пределами Узбекистана (для данной категории подтверждение не требуется).

If the contract with the employer is terminated, highly qualified and qualified specialists have the right to find a new employer within thirty (30) working days. During this period, their previously issued confirmations (permits), visas, and residence permits remain valid.

Foreign nationals who invest in Uzbekistan by purchasing shares or stakes in business entities in an amount not less than 8,500 of basic calculation value established in the Republic of Uzbekistan, or by establishing a foreign enterprise, have the right to carry out labor activities in any position within the organization without undergoing any permitting procedures.

Given provisions do not apply to the following categories of foreign nationals:

Persons specified in subparagraph “a” of paragraph 5 of Presidential Decree No. 4008 of November 7, 2018, “On measures to create favorable conditions for the employment of qualified foreign specialists in the territory of the Republic of Uzbekistan”;

Employees of representive offices of foreign states, international intergovernmental and governmental organizations accredited by the Ministry of Foreign Affairs of Uzbekistan, as well as persons with diplomatic status;
Specialists temporarily engaged in tourism-related work for up to three months at the request of the Ministry of Tourism and Cultural Heritage of Uzbekistan;
Founders and first executives of foreign and joint ventures operating or being established in Uzbekistan (within three months from the date of signing their employment contracts);

Cultural and scientific workers employed in organizations established based on interstate agreements;

Students undergoing internships in the framework of academic programs of higher educational institutions of Uzbekistan during academic holidays;

Foreign media representatives accredited by the Ministry of Foreign Affairs of Uzbekistan;

Employees of non-governmental non-profit organizations accredited by the Ministry of Justice of Uzbekistan, including branches and representative offices of international and foreign NGOs;

Teachers and specialists engaged to work in Presidential schools and higher education institutions in Karakalpakstan, the regions, and the city of Tashkent;

Individuals holding residence permits in the Republic of Uzbekistan;

Foreign specialists working for residents of the IT Park (Technological Park of Software Products and Information Technologies);

Persons covered by international agreements of Uzbekistan providing for other procedures of employment;

Remote (online) workers who carry out their labor activities while residing abroad (confirmation/permit is not required for such employment).

Иш берувчи билан шартнома муддатидан олдин бекор қилинса, юқори малакали ва малакали мутахассислар ўттиз иш куни давомида янги иш берувчини топишга ҳақли. Бу давр мобайнида уларга аввал берилган тасдиқномалар, визалар ва яшаш гувоҳномаларининг амал қилиши сақлаб қолинади.

Инвестиция киритиш вақтида Ўзбекистон Республикасида белгиланган базавий ҳисоблаш миқдорининг 8 500 бараваридан кам бўлмаган миқдорда хўжалик жамиятларининг акциялари ва улушларини сотиб олиш, шунингдек, хорижий корхона ташкил этиш шаклида Ўзбекистон Республикасига инвестиция киритган чет эл фуқаролари ҳеч қандай рухсат берувчи тартиб-таомилларни ўтмаган ҳолда мазкур ташкилотнинг исталган лавозимида меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқига эга.

Ушбу Паспорт қоидалари қуйидаги тоифадаги чет эл фуқароларига татбиқ этилмайди:

Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Ўзбекистон Республикаси ҳудудида хорижий давлатларнинг малакали мутахассислари томонидан меҳнат фаолиятини амалга ошириши учун қулай шарт-шароитлар яратиш чора-тадбирлари тўғрисида» 2018 йил 7 ноябрдаги ПҚ-4008-сон қарори 5-бандининг 4045557#4665059″>«а» кичик бандида кўрсатилган шахсларга;

Ўзбекистон Республикаси Ташки ишлар вазирлигида аккредитациядан ўтказилган хорижий давлатларнинг доимий ваколатхоналари, халқаро ҳукуматлараро ташкилотлари ва ҳукумат ташкилотлари ваколатхоналарининг ходимлари, шунингдек, дипломатик мақомга эга бўлган бошқа шахсларга;

Ўзбекистон Республикаси Туризм ва маданий мерос вазирлиги илтимосномаларига кўра, туризм соҳасидаги ишларга уч ойгача бўлган муддатга жалб қилинадиган мутахассисларга;

Ўзбекистон Республикаси ҳудудида фаолият кўрсатадиган ёки ташкил этиладиган хорижий ва қўшма корхоналар таъсисчилари, шу жумладан биринчи раҳбарларига (улар билан тегишли лавозимларга меҳнат шартномалари тузилган кундан бошлаб), уч ойгача бўлган муддатда;

Ўзбекистон Республикаси ҳудудида давлатлараро битимларга мувофиқ ташкил этилган ташкилотларда меҳнат фаолиятини амалга оширувчи фан ва маданият арбобларига;

Ўзбекистон Республикаси олий таълим муассасаларининг дастурлари доирасида таътил вақтида ишлаб чиқариш амалиётини ўтаётган талабалар;

Ўзбекистон Республикаси Ташқи ишлар вазирлигида аккредитациядан ўтказилган матбуот вакиллари;

Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлигида аккредитациядан ўтказилган нодавлат нотижорат ташкилотлари, шунингдек, халқаро ва хорижий нодавлат (ҳукуматга қарашли бўлмаган) нотижорат ташкилотлари ваколатхоналари ҳамда филиалларининг ходимлари;

Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар ва Тошкент шаҳридаги Президент мактаблари, шунингдек, олий таълим муассасаларида ишлаш учун жалб этиладиган ўқитувчилар ва мутахассисларга;

Ўзбекистон Республикасида яшаш гувоҳномасини олган шахсларга;

Дастурий маҳсулотлар ва ахборот технологиялари технологик парки резидентларининг чет эллик мутахассисларига;

Ўзбекистон Республикасининг халқаро шартномаларида ишга жойлаштиришнинг бошқа тартиби белгиланган шахсларга.

меҳнат фаолиятини хорижда туриб масофавий (онлайн) шаклда олиб борувчи ходимларга (ушбу тоифадаги фаолият учун тасдиқнома талаб этилмайди