Трудовое право
Трудоустройство граждан и иностранных граждан в Узбекистане регулируется Трудовым кодексом Узбекистана и другими подзаконными актами, принятыми в связи с реализацией Трудового кодекса. Трудовые отношения, не урегулированные законодательством, регулируются коллективными договорами и индивидуальными трудовыми договорами. Трудовые договоры должны соответствовать стандартам, установленным законодательством Узбекистана. Иностранные и местные компании могут нанимать сотрудников напрямую, без использования кадровых агентств.
Полная занятость подразумевает полное рабочее время, тогда как неполная занятость позволяет работать в двух разных местах одновременно.
Согласно Трудовому кодексу Узбекистана:
- Условия трудовых договоров и договоров, предусматривающих менее благоприятный статус для работников по сравнению с законодательными или иными нормативными актами, являются недействительными;
- Трудовое законодательство распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, которые работают в Республике Узбекистан на основании трудовых договоров, заключаемых с работодателями;
- Каждый работник имеет следующие основные права:
- получать вознаграждение за труд, которое не должно быть ниже минимального размера, установленного законодательством;
- отдых, обеспеченный установлением ограниченной продолжительности рабочего времени, сокращением рабочих дней для ряда занятий и рабочих мест, еженедельных выходных, государственных праздников и ежегодного оплачиваемого отпуска;
- условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
- компенсация за ущерб, причиненный здоровью или имуществу в связи с работой;
- вступать в профсоюзы и другие организации, представляющие интересы работников и трудовых коллективов;
- социальное обеспечение по причине старости, в случае потери трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, предусмотренных законом;
- защита, включая судебную защиту, трудовых прав и квалифицированной юридической помощи;
- защита его интересов в коллективных трудовых спорах. Трудовой кодекс Узбекистана предусматривает двухмесячное выходное пособие в случае расторжения договора по инициативе работодателя.
В трудовом договоре может быть установлен испытательный срок, который не должен превышать трех месяцев. Заработная плата не может быть ниже минимальной месячной заработной платы. Обычная рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Минимальный оплачиваемый ежегодный отпуск составляет 15 рабочих дней. Компании должны получить корпоративную лицензию на привлечение иностранных работников и разрешение на работу (подтверждение) для каждого иностранного работника. Пенсионная схема включает в себя периодически отчисления, обязательные взносы в государственный Пенсионный фонд и на Индивидуальные пенсионные счета для каждого работника.
Наша юридическая фирма предлагает следующие услуги в сфере трудоустройства:
- консультирование клиентов по всему спектру вопросов трудоустройства;
- составление всех трудовых документов, включая трудовые договоры, коллективные договоры, должностные инструкции и другие внутренние правила;
- получение корпоративной лицензии на привлечение иностранных работников и разрешение на работу (подтверждение) для каждого иностранного работника;
- консультирование по различным юридическим вопросам, связанным с трудовыми спорами, коллективными исками против работодателя.