Azizov & Partners

Наши контакты:

+998 71 236 08 46

info@azizovpartners.uz

  • EN
  • RU
  • CN
  • Ташкент Астана
    Перейти к содержимому
    • Новости
      • Новости законодательства
      • Нормативные акты
      • Публикации
      • События
    • О нас
      • О фирме
      • Награды и Рейтинги
      • Наша команда
      • Контакты
      • Адрес
    • Услуги
      • Услуги по практикам
        • Административное право
      • Услуги по секторам
    • Меморандумы
    • Контакты
    • Судебная практика
    Menu
    • Новости
      • Новости законодательства
      • Нормативные акты
      • Публикации
      • События
    • О нас
      • О фирме
      • Награды и Рейтинги
      • Наша команда
      • Контакты
      • Адрес
    • Услуги
      • Услуги по практикам
        • Административное право
      • Услуги по секторам
    • Меморандумы
    • Контакты
    • Судебная практика
    Print Печать
    • Home
    • >
    • Услуги
    • >
    • Услуги по практикам
    • >
    • Трудовое право
    • Услуги по практикам
      • Административное право
      • Антимонопольное законодательство
      • Банковское и финансовое право
      • Коммерческие контракты
      • Корпоративное право
      • Недвижимость и строительство
      • Проектное финансирование
      • Слияния и поглощения
      • Споры и судебные разбирательства
      • Трудовое право
    • Услуги по секторам
      • Автомобильная промышленность
      • Банковская отрасль
      • Инфраструктура и транспорт
      • Медицина и фармацевтика
      • Природные ресурсы и энергетика
      • Промышленность и машиностроение
      • Сельское хозяйство
      • Телекоммуникации
    • Административное право
    • Антимонопольное законодательство
    • Банковское и финансовое право
    • Коммерческие контракты
    • Корпоративное право
    • Недвижимость и строительство
    • Проектное финансирование
    • Слияния и поглощения
    • Споры и судебные разбирательства
    • Трудовое право
    • Услуги
    • Проекты

    Трудовое право

    Трудовое право

    Трудоустройство граждан и иностранных граждан в Узбекистане регулируется Трудовым кодексом Узбекистана и другими подзаконными актами, принятыми в связи с реализацией Трудового кодекса. Трудовые отношения, не урегулированные законодательством, регулируются коллективными договорами и индивидуальными трудовыми договорами. Трудовые договоры должны соответствовать стандартам, установленным законодательством Узбекистана. Иностранные и местные компании могут нанимать сотрудников напрямую, без использования кадровых агентств.

    Полная занятость подразумевает полное рабочее время, тогда как неполная занятость позволяет работать в двух разных местах одновременно.

    Согласно Трудовому кодексу Узбекистана:

    • Условия трудовых договоров и договоров, предусматривающих менее благоприятный статус для работников по сравнению с законодательными или иными нормативными актами, являются недействительными;
    • Трудовое законодательство распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, которые работают в Республике Узбекистан на основании трудовых договоров, заключаемых с работодателями;
    • Каждый работник имеет следующие основные права:
    1. получать вознаграждение за труд, которое не должно быть ниже минимального размера, установленного законодательством;
    2. отдых, обеспеченный установлением ограниченной продолжительности рабочего времени, сокращением рабочих дней для ряда занятий и рабочих мест, еженедельных выходных, государственных праздников и ежегодного оплачиваемого отпуска;
    3. условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
    4. профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
    5. компенсация за ущерб, причиненный здоровью или имуществу в связи с работой;
    6. вступать в профсоюзы и другие организации, представляющие интересы работников и трудовых коллективов;
    7. социальное обеспечение по причине старости, в случае потери трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, предусмотренных законом;
    8. защита, включая судебную защиту, трудовых прав и квалифицированной юридической помощи;
    9. защита его интересов в коллективных трудовых спорах. Трудовой кодекс Узбекистана предусматривает двухмесячное выходное пособие в случае расторжения договора по инициативе работодателя.

    В трудовом договоре может быть установлен испытательный срок, который не должен превышать трех месяцев. Заработная плата не может быть ниже минимальной месячной заработной платы. Обычная рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Минимальный оплачиваемый ежегодный отпуск составляет 15 рабочих дней. Компании должны получить корпоративную лицензию на привлечение иностранных работников и разрешение на работу (подтверждение) для каждого иностранного работника. Пенсионная схема включает в себя периодически отчисления, обязательные взносы в государственный Пенсионный фонд и на Индивидуальные пенсионные счета для каждого работника.

    Наша юридическая фирма предлагает следующие услуги в сфере трудоустройства:

    • консультирование клиентов по всему спектру вопросов трудоустройства;
    • составление всех трудовых документов, включая трудовые договоры, коллективные договоры, должностные инструкции и другие внутренние правила;
    • получение корпоративной лицензии на привлечение иностранных работников и разрешение на работу (подтверждение) для каждого иностранного работника;
    • консультирование по различным юридическим вопросам, связанным с трудовыми спорами, коллективными исками против работодателя.
    Раздел:

    Grundfos Pompa Sanayi ve Ticaret Limited Sirketi

    В 2019 году Азизов и Партнеры консультировали клиента по вопросам регулирования, включая аккредитацию представительства в Узбекистане и вопросы трудоустройства.

    JSC “ALRUD“

    В 2018 году Азизов и Партнеры консультировали клиента по различным вопросам, связанным с регулированием трудовых отношений в Узбекистане.

    Barrick International Ltd. (Barrick Gold Corporation)

    С 2004 по 2016 год консультировал местное представительство клиента по вопросам регулирования, включая вопросы трудоустройства.

    Lukoil Uzbekistan Operation Company LLC

    С 2004 по 2008 год мы консультировали ООО «Лукойл Узбекистан Оперейтинг Компани» по различным вопросам трудоустройства, связанным с составлением генеральных трудовых договоров для различных категорий работников.

    Hewlett-Packard

    Консультирование местной дочерней компании клиента (Hewlett-Packard U-IT Solutions) с 2010 по 2014 год по вопросам регулирования, включая составление генеральных трудовых договоров и внутренних трудовых документов.

    © 2002-2024 Azizov & Partners, Firm of Advocates, is a non-commercial organization registered in the Republic of Uzbekistan (registration No. TN 000360) with its office at: 96A, Sharaf Rashidov Str., Yunusabad District, Tashkent 100084, Republic of Uzbekistan

    Правила использования Отказ от ответственности Карта сайта
    Разработано Geldimurad Kurbanov